VERKSAMHETSPOLICY
Arvid Nordquists HAB:s arbete med kvalitet, miljö och socialt ansvarstagande
Arvid Nordquist arbetar målmedvetet med att utveckla, producera och leverera säkra produkter med hög kvalitet och servicenivå och att de produkter som säljs tillverkas på ett etiskt riktigt sätt. Arvid Nordquist vill vara en god arbetsgivare och samhällsmedborgare.
Vår verksamhet medför miljöpåverkan, bland annat genom odling, produktion och transporter. Vi arbetar med ständiga förbättringar för att minska vår miljöpåverkan och förebygga förorening från vår verksamhet. Vi köper råvaror och färdigproducerade produkter från många olika länder i världen. Ibland direkt från producent och ibland via mellanled. Vi verkar för att miljöhänsyn, grundläggande mänskliga rättigheter och sunda arbetsförhållanden, respekteras i vår produktionskedja. Vi gör stickprovskontroller i tillverkningsledet och följer upp våra leverantörers miljö- och etikarbete genom formulär. Vår vision för vårt arbete med miljö- och socialt ansvarstagande är att "aktivt verka för att öka och förbättra levnadsvillkoren för människor i världen".
Detta vill vi uppnå genom att:
- anpassa vårt sortiment för hög kvalitet och minskad miljöpåverkan.
- ställa krav på leverantörer avseende miljö, kvalitet och mänskliga rättigheter.
- minska vår egen miljöpåverkan
- utbilda personal och kommunicera med intressenter.
Reviderad maj 2011
Vi arbetar för minskad Klimatpåverkan och ökad Miljöhänsyn
Arvid Nordquist HAB är miljöcertifierat enligt ISO 14001. Vi ska följa tillämpliga lagar och andra krav och verkar för att våra samarbetspartners och leverantörer följer miljölagstiftning, som är tillämplig på dessa verksamheter. Vi ställer krav på att våra huvudsakliga leverantörer har ett systematiskt miljöarbete och verkar för att andelen leverantörer med certifierade miljöledningssystem ökar.
Aktiviteter som reducerar Arvid Nordquist HAB:s klimatpåverkan uppmuntras och ska i allt högre grad målstyras. Vår kaffeproduktion klimatdeklareras och klimatkompenseras från odling till kund till 100 %. Vi verkar också för att våra leverantörer inför klimatmål.
Hög kvalitet och livsmedelssäkerhet
Arvid Nordquist HAB ska förse den Nordiska marknaden med högkvalitativa produkter som uppfyller krav som lagstiftare och kunder ställer. Som en del av en kedja har vi en nära dialog med våra huvudmän och leverantörer för att förvissa oss om att även de lever upp till gällande lagar och regler.
Vårt kaffe består alltid av 100 % arabicabönor av samma ursprung och höga kvalitetsklass oavsett tillgång och pris. Vi deklarerar på paket eller hemsida ursprung och kvalitetsklass på bönor. Kaffet produceras i en anläggning med höga krav på livsmedelssäkerhet och är därför certifierat enligt ISO 22000.
Respekt för mänskliga rättigheter, nationella lagar och internationella regler
Arvid Nordquist HAB:s respekterar FNs Universella Deklaration om de Mänskliga Rättigheterna samt ILOs Deklaration om Grundläggande Principer och Rättigheter i arbetet (1998) och accepterar ett ansvar att dessa regler följs inom bolagets verksamhet. Arvid Nordquist HAB verkar för att levnadsvillkor förbättras för dem som arbetar med att tillverka företagets råvaror, till exempel kaffe. Inget kaffeföretag kan i dag garantera att farmerna följer ovan deklarationer om inte kaffet kommer från farmer med certifiering innehållande dessa regler och godkända i tredjepartskontroll. Stora mängder kaffe odlas av mycket små odlare, ofta familjeföretag, som säljer till kooperativ och/eller exportörer. 31 % av Arvid Nordquists inköpsvolym av kaffe har certifiering som garanterar att deklarationerna ovan följs. Arvid Nordquist har som mål att öka andelen certifierat kaffe och när det gäller våra direkta leverantörer arbetar vi aktivt med att våra villkor ska uppfyllas. Vi uppmuntrar aktivt leverantörer och samarbetspartners att säkerställa att dessa villkor tillämpas vidare inom deras respektive produktionskedjor.
Våra Villkor:
Respekt för Nationella lagar och internationella regler
- Samarbetspartners och leverantörer som tillhandahåller produkter som säljs av Arvid Nordquist HAB måste respektera lokala och nationella lagar i sina respektive länder, liksom internationella regler, det gäller miljölagstiftning och till exempel ILO’s regler kring löner, arbetstid, arbetsrätt, hälso- och säkerhetsfrågor samt migrationsfrågor skall tillämpas.
Vi accepterar inte:
Barnarbete
- Arvid Nordquist HAB accepterar inte barnarbete, samtliga samarbetspartners och leverantörer är informerade om att vi ställer krav på att ILOs konventioner om Minimiålder för tillträde till arbete (nr183/1973) och Förbud mot och omedelbara åtgärder för avskaffande av de värsta formerna av barnarbete (nr 182/1999) respekteras. Vi följer upp och uppmanar våra samarbetspartners och leverantörer att också ställa dessa krav vidare i produktionskedjan och arbeta aktivt med frågan.
Tvångsarbete
- Arvid Nordquist HAB. stödjer ILOs konvention nr 29/1930 och accepterar inte tvångsarbete, ofrivillig eller oavlönat arbete i någon form. Ingen får kvarhållas i arbete under någon tid mot sin vilja och anställdas identitetshandlingar får inte kvarhållas av arbetsgivaren.
Vi verkar för:
God arbetsmiljö
- Arvid Nordquist HAB uppmanar samarbetspartners och leverantörer att säkerställa att säkerhets- och skyddsutrustning finns och används, att arbetsmiljön är hälsosam, samt att arbeta med ständiga förbättringar gällande arbetsmiljö och säkerhet.
Rätt till föreningsfrihet & kollektiv löneförhandling
- Arvid Nordquist HAB stödjer rätten till att vara medlem i, organisera sig eller arbeta för organisationer som representerar deras intressen som anställda. Ingen får utsättas någon för hot eller trakasserier, eller på annat sätt få sina rättigheter inskränkta eller begränsade. Våra samarbetspartners och leverantörer skall respektera de anställdas rätt till kollektiv löneförhandling i enlighet med nationell lagstiftning och ILOs konvention.
Vi är emot alla former av diskriminering och trakasserier
- Arvid Nordquist HAB värdesätter och respekterar olika kulturella bakgrund och traditioner. Vi tolererar ingen diskriminering på grund av religion, nationalitet, kön, sexuell läggning, handikapp, medlemskap i facklig organisation, ålder, kulturell tillhörighet, politisk åskådning, kast eller annan social tillhörighet eller civilstånd. Detta gäller såväl vid anställning, utbildning och befordra, som vid pension och uppsägning.
|
